三十五岁,职场分水岭！过不去时，以即将要离职的心情上班……

每个人都将是或曾经是──三十五岁。对于年轻的你，这篇是写给未来的开箱预言。

三十五岁之后，你再也不是一个年轻人了，好像到了这个年纪，所有的莽撞和不确定性应该要尘埃落定。古人说三十而立，主因是以前的人出社会早。到了现在，大家毕业晚，出社会更晚，三十五而立才比较适当。

当你年过三十五，你可能会拥有一点点钱，一些奢华物质也能无痛入手，你也可能已经晋升到小主管的位子，前途光明。甚至，你可能会有点臭屁或者得意洋洋，以为人生就此坦途……

我想跟你说，那你就错了。

当你来到中年，随着你的年纪越大，岁数会成为你的心理负担。

企业不见得一定会因为年纪不要你，但你一定会因为年纪而变得胆怯，变得瞻前顾后。

如果这时候你已经成家立业，在做选择时就会更小心翼翼，因为你输不起。你肩膀上的经济压力、你习惯过好日子的生活方式，都像蜘蛛网一样层层包覆你，让你在面临职场挫折时，更觉得茫然、无依靠。

中年人是备受公司期待的，因为你是企业的新生代主管。

但中年人也是压力最大的，尤其当你逼近四十岁，或者年过四十时，这时候的你在抉择工作时，其实很难搞、很龟毛：你要水准以上的待遇；你要周休二日，可以兼顾子女成长；你精明计算通勤时间，太久、太远的统统不要，仔细评估下班时间不能太晚；你期待在职场上有所发挥，要钱、要位子却不想要太疲累，因为你的身体已经无法过操、过劳。

中年的你，不能说是眼高手低，却绝对挑三拣四，因此你必定要知道，如果贸然离职，你的待业时间会比较长。

这和你是否优秀无关，而是由于你设定的条件不低。市场上当然有这样的梦幻工作，但需要花费时间以及用尽所有人脉，甚至一点点好运来助你觅得职场良缘。

建议年过三十五岁时的你：当你对工作忍无可忍时，请不要率性离职（但如果是因为身体不适，请火速离开，保命最重要）。

既然不要率性离职，那该如何度过这样难熬的时光呢？请试着做这四件事情。

一、以即将要离职的心情上班

不知道你有没有发现，同事只要丢出离职单后，会突然变得神清气爽，神采奕奕，兴高采烈，因为深知就算公司有再难忍耐的事情，过阵子就跟自己无关了，再讨厌的上司也即将老死不往来，从人生封锁删除，上班心情变得很轻松。只要心情轻松，日子就不难熬了。

因此，当你很想离职，却因经济压力而无法率性离开时，请在自己内心设定离职日期，对自己喊话只忍到那天，改变你每天上班的心情，降低上班的痛苦，也许事情就会好转。好转后，搞不好就不想离职了，这不也挺好的吗？

有时候一份工作做不下去的原因，往往是因为你“太认真”。

二、积极丢履历

既然都想换工作了，就开始努力想办法吧！

当你有份工作在手，对于履历丢出去后没有回应，会看得比较淡然，得失心较低。当然，也会因为还在职，你评估新工作的标准会比较严格、比较挑剔，但这是好事情。毕竟大家都想在一家公司好好发展，不想流浪在各大企业打卡沾酱油，换工作光是又要开一个薪资帐户、设定密码等等就很累。

年过三十五，选择一份适合自己的工作尤其重要，因为入错行的成本正快速上升，选择的筹码正在减少。

“丢履历”是测试行情最准确的方式。

请要有心理准备，此时你虽拥有一身好本领，却不一定吃香，因为太资深了，企业有时刚好没这空缺。不用你，不是你不好，而是你太好。

你一定要有耐心。

三、狂用人脉，释放消息

如果你都没有释放出想换工作的消息，别人根本不知道你有异动的心啊。

年过三十五岁世代的人求职有一个很大的优势：你有比较丰厚的人脉，可以适度向朋友放出风声，表达自己有想要离开原公司的想法，请大家帮你留意。

四、薪资谈判，预留弹性空间

你的薪水可能已经很不错了，因此当你想跳槽时，“开价”也成为你心中的压力。

如果你想面谈的是大企业，薪资较能让你满意。但如果是中小企业，薪资空间就比较小。

若你开出的价格让主管觉得是天价，他当下不会多说什么，仅笑笑带过，保护公司的颜面。譬如：你开九万，但公司的人事预算只有五万，面试官自己也开不了口说出底价，怕被你笑话。

价格落差也是很好的筛选机制，假如薪资条件差异太大了，你也无法屈就太久。除非有其他好处，例如免打卡、可在家上班等等福利非常吸引你，足以弥补你金钱上的损失，就可考虑释放愿意降薪的讯息。

工作，对中年人来说是生活和社会地位的支撑。突然失去工作，将使人产生巨大的焦虑、笼罩在不确定的阴影，甚至对自我感到怀疑。因此，除非存款够厚，请不要贸然失去工作，“骑驴找马”才是上策。

骑驴找马时，对于马迟迟不来，因为还有小驴可骑上路，不会困在“爱而不得”的烧灼。

我辈中人，职场路崎岖多，大家小心上路，互相照应，一起加油。

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